Systemische OrganisationsentwicklerIn

Du willst Organisationen verstehen und wirksam verändern – nicht nach Organigramm, sondern nach Wirklichkeit.

Darum geht es

Wer eine Organisation verändern will, muss zuerst verstehen, wie sie wirklich funktioniert. Der Karrierepfad qualifiziert für interne und externe Organisationsentwicklung: systemisch analysieren, Beratungsaufträge klären, Hypothesen prüfen und Interventionen entwerfen, die andocken.

Das lernst du – ein Auszug

• Organisationsentwicklung: Organisationen systemisch analysieren und Aufträge sauber klären
• Hypothesen bilden und mit zirkulären Fragetechniken prüfen
• Interventionen für komplexe Situationen entwerfen, Systemisches Coaching einsetzen
• Organisationskultur einschätzen und mit Aufstellungen sichtbar machen
• Change Management nach GPM-Standard mit systemischem Methodenset verbinden
• und weitere Bausteine: Konfliktklärung und Mediation, Coaching nach QRC-Standards, zwei Vertiefungen nach Wahl

Das kannst du danach

Du analysierst Organisationen systemisch und klärst Beratungsaufträge sauber. Du arbeitest mit zirkulären Fragetechniken und Aufstellungsformaten, entwirfst Interventionen für komplexe Situationen und strukturierst Veränderungsvorhaben nach GPM-Standard.

Deine Perspektiven – in diesen Rollen setzt du das Gelernte ein

• Organisationsberater und Organisationsberaterin – Organisationen mandatsweise begleiten
• Referent und Referentin Organisationsentwicklung – Strukturen, Prozesse und Kultur weiterentwickeln
• Change Manager und Change Managerin – Veränderungsprojekte um systemische Methoden ergänzen
• HR-Business-Partner und HR-Business-Partnerin – als Sparringspartner der Führung beraten
• Berater und Beraterin mit systemischem Profil – ein eigenständiges Beratungsprofil aufbauen

Für wen

Selbstzahlende, Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Fach- und Führungskräfte mit Beratungs-, OE- oder HR-Hintergrund, die Organisationen systemisch weiterentwickeln wollen. Der Karrierepfad passt, wenn du Organisationsentwickler oder Organisationsentwicklerin werden willst, Organisationskulturen analysieren und Veränderungsprozesse strukturieren möchtest, systemisches Coaching und Mediation in der Organisationsarbeit einsetzen willst oder dich als Beraterin für Organisationsentwicklung selbstständig machst. Eine formale Vorqualifikation ist nicht erforderlich, sichere Deutschkenntnisse (mindestens B2) schon.

Neuorientierung

12 Wochen Vollzeit, 540 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten. Montag bis Freitag 09:00–13:00 Uhr Live-Unterricht im virtuellen Klassenzimmer, 14:00–17:00 Uhr begleitetes Selbststudium; keine Präsenztermine. Abschluss: Change Management Basics (GPM); House of Education Zertifikat des Karrierepfads 'systemische OrganisationsentwicklerIn'. AZAV-zugelassene Maßnahme. Für Beschäftigte auch über das Qualifizierungschancengesetz (QCG) förderbar, Zuschuss je nach Betriebsgröße. Der Preis ist ein Endpreis (umsatzsteuerbefreit nach § 4 Nr. 21 UStG). Anmeldung nach einem kostenlosen Beratungsgespräch über die Website oder telefonisch unter +49 30 814563100.