Change ManagerIn

Du willst Veränderung gestalten – und die Menschen dabei mitnehmen.

Darum geht es

Veränderungen scheitern selten an der Planung, sondern an den Menschen, die sie mittragen sollen. Der Karrierepfad qualifiziert für professionelles Changemanagement, also Veränderungsmanagement: Wandel strukturiert planen, Stakeholder einbinden, Widerstand konstruktiv nutzen und Organisationskultur gestalten.

Das lernst du – ein Auszug

• Veränderungsmanagement: Wandel strukturiert planen und bis zur Verankerung begleiten
• Stakeholder analysieren, Sponsoren aktivieren, mit Widerstand konstruktiv umgehen
• Change-Kommunikation und passende Narrative über die gesamte Laufzeit
• Organisationskultur diagnostizieren und gestalten
• Präsentationstraining und Moderationstechniken: Workshops und Großgruppen-Formate souverän führen
• und weitere Bausteine: Teamentwicklung, Psychologische Sicherheit im Team, zwei Vertiefungen nach Wahl

Das kannst du danach

Du planst Veränderungsvorhaben strukturiert und gestaltest sie mit den passenden Methoden. Du bindest Beteiligte ein, aktivierst Sponsoren, entwickelst wirksame Change-Kommunikation und moderierst Workshops wie Großgruppen-Veranstaltungen.

Deine Perspektiven – in diesen Rollen setzt du das Gelernte ein

• Change Manager und Change Managerin – Veränderungsvorhaben von der Analyse bis zur Verankerung
• Projektleiter und Projektleiterin mit Transformations-Mandat – fachliche und menschliche Seite steuern
• Change-Berater und Change-Beraterin – Kundenorganisationen in Transformationsprojekten unterstützen
• HR-Business-Partner und HR-Business-Partnerin – Führungskräfte und Teams durch Umbrüche begleiten
• Change Agent – Veränderung in den eigenen Bereich tragen

Für wen

Selbstzahlende, Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Fach- und Führungskräfte mit Berufserfahrung in Projekten, Linie oder Stab, die Veränderungsprojekte verantworten oder begleiten wollen. Der Karrierepfad passt, wenn du Change Manager oder Change Managerin werden willst, eine Change-Management-Weiterbildung mit GPM-Zertifikat und Praxisanteilen suchst, Organisationskulturen diagnostizieren und gestalten möchtest oder als HR-Verantwortliche Veränderungsprozesse professionell aufsetzen willst. Eine formale Vorqualifikation ist nicht erforderlich, sichere Deutschkenntnisse (mindestens B2) schon.

Neuorientierung

12 Wochen Vollzeit, 540 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten. Montag bis Freitag 09:00–13:00 Uhr Live-Unterricht im virtuellen Klassenzimmer, 14:00–17:00 Uhr begleitetes Selbststudium; keine Präsenztermine. Abschluss: Change Management Basics (GPM); House of Education Zertifikat des Karrierepfads 'Change Manager:in'. AZAV-zugelassene Maßnahme. Für Beschäftigte auch über das Qualifizierungschancengesetz (QCG) förderbar, Zuschuss je nach Betriebsgröße. Der Preis ist ein Endpreis (umsatzsteuerbefreit nach § 4 Nr. 21 UStG). Anmeldung nach einem kostenlosen Beratungsgespräch über die Website oder telefonisch unter +49 30 814563100.