Konfliktcoaching

Konfliktcoaching findet in einem 1:1-Setting statt. Es bietet sich dann an,
wenn nicht alle Konfliktbeteiligten zu einer Mediation bereit sind oder sich
eine Konfliktpartei Klarheit über ihren Umgang mit einer Konfliktsituation
verschaffen mochte. Typische Anlasse sind:
- Unterstutzung in einer akuten Konfliktsituation
- Vorbereitung eines bevorstehenden schwierigen Gesprächs
- Reflexion der eigenen Konfliktmuster in wiederkehrenden Konfliktkonstellationen
- Begleitung einer Führungskraft bei der Klärung eines Konflikts im Team
Mediator:innen, Berater:innen und Fuhrungskrafte können im Konfliktcoaching
auf ein reiches Repertoire zurückgreifen. Ihre Rolle ist jedoch eine andere
als in der Mediation: Statt allparteilich zwischen allen Beteiligten zu
vermitteln, ist das Ziel im Konfliktcoaching nur eine Konfliktbeteiligte im
Umgang mit einem Konflikt zu unterstutzen und sie in ihren Handlungs- und
Konfliktfähigkeiten zu stärken.
In der zweitägigen Fortbildung werden wir das Rollenverständnis als
Konfliktcoach vertiefen, den Methodenkoffer mit den wichtigsten Werkzeugen und
Modellen für Konfliktcoaching auffüllen und diese in Kleingruppen und
Rollenspielen anwenden.
Weitere Infos: https://www.klaeren-und-
loesen.de/seminare/fortbildung/konfliktcoaching

Spezialisierung

Vor-Ort-Veranstaltung